介绍
阿拉巴马大学研究生院，102玫瑰行政大楼，Box 870118，塔斯卡卢萨，AL 35487-0118;205-348-5921;电子邮件:gradschool@ua.edu；或访问网站研究生院．虽然本目录的出版商已经尽了一切合理的努力，以达到事实的准确性，在此，不承担任何责任的编辑或文书错误或错误造成的诚实的错误。本目录中包含的所有信息可由阿拉巴马大学相关官员更改，恕不另行通知。虽然本目录旨在反映任何当前的政策或规则的阿拉巴马大学董事会提到或合并在这里，用户需要注意的是，政策或规则的变化或添加可能已经生效的本材料的出版。如果发生冲突，应以正式会议记录和规则、细则和指南手册中所载的董事会现行政策声明为准。
教育和就业机会平等
UA符合适用法律禁止歧视、骚扰、和报复,包括但不限于标题VI和七世1964年的民权法案,雇员年龄歧视法》,第11246号行政令,1972年的教育修正案第九条,部分康复法案的503年和504年1973年,《越南时代退伍军人适应援助法案》，经2002年《退伍军人就业法案》(VEVRAA)、1994年《军人就业和再就业权利法案》(USERRA)、1975年《年龄歧视法》、1990年《美国残疾人法案》(ADA)、2008年《ADA修正案》修订，以及2008年的基因信息非歧视法案。根据这些法律和民权联盟的不当性行为、骚扰和其他政策，民权联盟禁止基于遗传或家庭病史信息、种族、肤色、宗教、国籍、性、性取向、性别认同、性别表达、怀孕、年龄、残疾、受保护退伍军人身份、或在其项目和服务中的任何其他受法律保护的准入、进入或就业待遇。这些禁止歧视适用于招聘，申请，选拔，聘用，任命，调动，降级，晋升，任期，工作分配，分类，薪酬，福利，休假，病假或任何其他休假，工作培训和发展，学费援助，参加ua赞助的教育，社会，娱乐项目，解雇，解雇，和/或任何其他雇佣期限，条件或特权。关于美联航第9条或性别相关法规的查询或关注，可向美联航第9条协调员贝丝·霍华德女士(Ms. Beth Howard)咨询。gbhoward@ua.edu．所有其他询问和关切与歧视、骚扰、或报复,除了那些关于对可支付医疗法案的1557节,可能导演格温多林博士,大学合规官员和办公室主任平等机会计划,107年西方伯克大厅,盒子870300年,塔斯卡卢萨,35487 - 0300,205-348-5855(语音)、205-348-5573 (TDD)、ghood@aalan.ua.edu．
本声明是“平等机会、非歧视和平权行动政策声明”(https://www.ua.edu/about/policies/files/EEO%20Policy.pdf）.
校园安全报告
阿拉巴马大学每年都会发布《UA年度校园安全和消防安全报告》。它包含最近三个日历年的犯罪和火灾统计数据。它还详细说明了UA安全策略和过程。校园安全报告是根据《校园安全政策和校园犯罪统计法案》提供的，可在网上查看或打印police.ua.edu。阿拉巴马州公共安全部(Alabama Department of Public Safety)也提供了一份目前在该州登记的性犯罪者的在线名单。该清单可在阿拉巴马州公共安全部门网站．关于阿拉巴马大学登记在册的性犯罪者的入学或就业情况，或要求一份校园安全报告的打印副本，请写信给阿拉巴马大学，大学警察，社区服务部门，注意:文书合规官，塔斯卡卢萨870180号信箱35487 - 0180;或电子邮件ua.police@ua.edu．